培训视频二维码权限控制怎么配：有效期、密码、白名单一篇讲透

培训资料用视频发放，最烦三件事：链接被转发到处跑；离职的人还能翻出来看；想追踪学习只能在群里问“都看了没”。用【视频二维码权限控制】把“能不能看、看多久、谁看过”管住，培训才算落地。

这篇就讲三件事：培训视频二维码设置有效期怎么做、视频二维码访问权限怎么设置（密码/白名单）、培训资料二维码防转发怎么做。每一步都带验证，不让设置变成心理安慰。

1）生成视频码：先把视频做成可管理的二维码

入口在【二维码-视频】。上传→生成→下载。

提示：视频会更新就按“活码”做，二维码不变、内容替换；后面都围绕【视频二维码权限控制】来配。验证：微信+相机各扫一次。

2）有效期怎么配：培训视频二维码设置有效期怎么做

有效期就是“学习窗口”，三套：

• 线下集中培训：当天/7天

• 门店/经销商培训：30-90天

• 长期课程库：长期有效也行，但一定叠加【视频二维码权限控制】（也就是把视频二维码权限控制做严）

验证小招：先把有效期临时改成“10分钟后到期”，过期再扫一次；确认到期提示OK，再改回正式时间。

3）视频二维码权限控制怎么配：视频二维码访问权限怎么设置（密码/白名单）

很多人只会设密码，然后把密码和二维码放同一张图里……等于没设。更稳的【视频二维码权限控制】是：密码挡随手扫，白名单挡转发。

密码保护（临时、小范围）
做法：用“班级码/期次码”当密码；密码单独发，不和二维码同屏。

验证：让同事在不知密码时扫一次，看他能不能在群记录里轻松翻到密码；能翻到就重设。

白名单/成员限制（内部、门店体系）
做法：名单内可看，名单外只提示。二维码被转发也没用，这就是培训资料二维码防转发怎么做的关键。

验证：名单内/名单外各扫一次，必须出现“能看/不能看”的硬差异。

有效期 + 白名单/密码，就是最实用的【视频二维码权限控制】组合；传播半径会被“到期失效”或“无权限”直接截断，这套逻辑也能回答培训资料二维码防转发怎么做。

4）怎么确认真的生效（建议照抄检查表）

1）到期：有效期改成10分钟后到期，过期再扫

2）权限：名单内、名单外各扫一次

3）传播：把码转到另一个群，让陌生号扫一次

常见坑：开的是“提示/提醒”不是“限制”；或群里流传旧二维码截图。

5）统计怎么用：视频二维码扫码统计怎么看（UV/PV/来源）

视频二维码扫码统计怎么看（UV/PV/来源）我只看三项：UV（人数）、PV（次数）、来源/时间分布（哪个渠道更强）。

示例口径：一周 UV=80、PV=210，说明回看多；UV低但PV高，多半是少数人反复看，一线没触达。把同一码投“群公告”和“门店海报”，再用视频二维码扫码统计怎么看（UV/PV/来源）的来源占比，就能判断哪个渠道该加码。

6）二维码美化：别把码美化到扫不出来

用深色、Logo别太大、定位点别乱改；A4先测，1米连扫10次。

下一步建议

按【视频二维码权限控制】跑一遍闭环：生成视频码→设有效期→配密码或白名单→陌生号验证→看扫码统计。跑通一次，你会发现培训资料发放终于可控了。